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生育津贴都包含什么,该如何报销?

作者:59保险知识网 来源:保险资讯 发布时间:2019-09-05

女性缴纳社保,在生育以后,可以享受生育险的报销,报销生育险分为三个部分:产前检查、住院费、生育津贴。产检、医事服务费、住院费只是小头,重头戏是生育津贴...

生育保险只有生育津贴?那你就打错特错了,生育保险能够报销的项目还是很多的,赶紧来了解一下吧。

生育津贴如何领?产检怎么报销?住院费如何结算?

女性缴纳社保,在生育以后,可以享受生育险的报销,报销生育险分为三个部分:产前检查、住院费、生育津贴。

不多说了,我们进入正题!

- 产前检查 -

生育前,选择一个医院进行生育建档,建档后就可定期去医院进行产前检查,但你所检查的费用不会被医院结算系统实时结算掉,前期你将全部自费!

这不亏了吗?!不会的,把检查费、化验费等一系列的产检费用票据保存好,在生育以后可以拿这些票据去公司走手工报销流程,这就是的产检报销。

产检报销在北京有个最高报销金额,1400元。不论你花多少钱,只能报销下来1400元。

挂号费也就是医事服务费,能报吗?能!有多少报多少,这笔钱属于额外报销,不在产前检查1400范围之内。

- 分娩住院费 -

分娩后办理出院手续时,住院费将由社保中心为你实时结算,顺产最高结算3000元,难产最高结算4400元,剩余的自费噢~

如果办理入院手续时,没有携带社保卡怎么办?可以把住院缴费票据和费用清单交给单位,单位经办人可以帮你手工报销。

生育津贴如何领?产检怎么报销?住院费如何结算?

- 生育津贴 -

产检、医事服务费、住院费只是小头,重头戏是生育津贴,这也是生育险中金额最高的一笔费用~

生育津贴,就是指国家补贴给参保女性的生育费用。

女职工因为生育不能正常上班,但国家却明文规定,公司不能开除孕妇,并且要给她们发工资。那么,产假期间的工资哪来?

政策规定:只要正常参保缴纳生育险的女性,就可以向社保中心申请生育津贴待遇,用来保障产假期间的基本生活待遇。

也就是用人单位负责缴社保,社保中心负责发放生育津贴,分工明确。一举三得,一是生育女性有了工资保障,二是公司减轻成本,三是提高了国民生育率。

●生育津贴能领多少钱?

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位上年月平均生育缴费基数÷30天×产假天数

●产假天数是多少?

北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外,可另享受生育奖励假30天,也就是女职工最少可享128天产假。

●生育津贴如何发?

生育津贴发放形式有两种:银行代发和单位代发。

银行代发是指社保中心直接转给员工个人,这种情况主要适用于产假期间单位没有发放工资,这样可以避免公司无故截留。

单位代发是指社保中心首先转到单位,再由单位发放给本人。这种情况主要适用于生育前后单位照常发放产假工资,便于公司和职工本人结算。怎么发?发多少?可根据就高不就低的原则。

关于生育保险今天就讲这么多了,如果您在报销的时候遇到了难题,可以拨打12333进行咨询。

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