优路教育薪税管理师线下培训课讲哪些内容?

一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒,就需得以人为本、以人力资源为本,因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升…

一个企业要在竞争日益激烈的市场经济中屹立不倒,就需得以人为本、以人力资源为本,因此新机遇与挑战对企业HR提出更高的要求。如何快速提升自身的知识体系,完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接?如何帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险,为企业的长远发展奠定基础?如何设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?如何转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?为更好地解决以上问题,输出适应时代变化的创新、复合型人才,薪税管理师项目应运而生。如今,中国商业会计学会薪税管理师技能等级认证项目独家授权优路教育为战略合作伙伴,配合学会进行项目研发,独家负责项目市场推广工作。关于培训方式小编做以下介绍:

一、培训方式

1、初级薪税管理师

培训课程全部为网络精品课程,线上学习为主,采取高清课堂教学模式,课中配备涵盖课程知识点的练习,通过实操案例,讲练结合,立足实际操作应用。学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。

2、中级薪税管理师

教学采取线上网络精品课程+线下实操案例课程结合的模式。网络培训48余课时,面授培训2.5天;学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。

3、高级薪税管理师

教学采取线上网络精品课程+线下案例分析课程结合的模式。网络培训24余课时,面授培训4天;学员可通过PC端和APP端(优路教育)进行网络课程学习。

二、课程体系

高级(一级)

主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,侧重于整体薪酬规划与企业管理,难度较高。需要了解薪酬税务政策,可独立进行复杂的薪酬设计以及规划,制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

中级(二级)

主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员,侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法,了解和认知相关政策,可以制作基础的薪酬规划方案,处理日常的薪税工作。

初级(三级)

薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生,侧重于基础知识点的掌握,考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识,在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。

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