薪税管理师如何培训 培训模式是什么?

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,金三系统数据采集

新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬管理等基础知识,还需要掌握个人所得税、CRS、社会保险合规,金三系统数据采集及比对等最新知识。薪税管理师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,小编有着系统化的培训模式,带着大家在薪税管理师考试中取得优异的成绩。

目前,中国商业会计学会授权北京环球优路教育科技股份有限公司作为中国商业会计学会薪税管理师技能等级认证项目战略合作伙伴,配合学会进行项目研发,独家负责项目市场推广工作。

培训模式

1、理论——高屋建瓴

三大理论知识:会计学、税务筹划学、人力资源管理学

多专业相交叉:财务专业、税务专业、审计专业、人力资源管理专业交叉学专业

2、实务——技高一筹

两大专业技能:税务筹划实务、人力资源管理薪酬绩效实务

两大实务岗位:人力资源管理师与税务师双重岗位

3、全程网课,学习时间灵活,避免奔波劳累。

4、高级班可凭借薪税管理师会员身份,参加为期4天财务总监高峰论坛,以掌握最前沿的财务、人力资源管理信息,拓展人际交流圈。

通过这样的一个培训模式,优路教育将带着大家在薪税管理师考试的学习中更深入的掌握知识,更快速的抓住薪机遇,顺利的取得好成绩。

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