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人力资源管理师可以从事什么工作,值得考吗

人力资源管理的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,力资源管理工作主要分为六个主要模板。具体包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

人力资源管理师的工作内容

人力资源规划:对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析等。

招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。

薪酬福利:通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。

绩效考核:借助一个有效的绩效管理体系,有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

培训与发展:组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。

员工关系:建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。工作内容包括:企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动。

人力资源管理师前景怎么样

人力资源管理与战略管理、财务金融、市场营销并称为企业的四驾马车,所以人力资源管理行业是前景非常可观的。当然行业因素是次要的,关键要考虑自己是否适合在该行业发展。

人力资源人才稀缺,需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据了解,HR人才的缺口在全国达50万,仅上海保守估计缺口就在4万,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

其次,我们国家目前对人力资源管理职业暂未像会计职业一样,设置持证上岗的规定,但是很多企业在招聘时,开始要求人力资源管理者提供人力资源管理师(一级、或二级、或三级)的职业资格证书了。而取得职业资格证书者,会被优先考虑。

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